안녕하세요! 육아와 일 사이에서 고민 중이신 분들께 희망찬 소식을 전해드립니다! 👨👩👧👦💼
2025년부터는 부부가 동시에 육아휴직을 쓰고, 지원금도 함께 받는 제도가 더욱 강화됩니다!
이제는 직장을 잠시 멈추고도 함께 육아에 집중할 수 있는 환경이 열리고 있습니다.
아빠 육아휴직 지원금, 부부 동시 육아휴직 신청 방법, 그리고 실업급여 확대 소식까지!
놓치기 전에 지금 바로 확인해보세요.아래 버튼을 눌러 지금 바로 자세한 내용을 확인해보세요.
부부동시 육아휴직 가능한가요 ?
YES! 가능합니다.
2023년부터 시행된 제도에 따라, 같은 기간 부부가 동시에 육아휴직 사용 가능해졌습니다.
2025년 기준으로도 계속 유효하며,남편과 아내가 동시에 각각 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
단, 같은 자녀 기준 최대 1년씩 각각 사용 가능 (총 2년 X 부부)
📍 육아휴직 사용 조건
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
- 동일한 자녀 기준으로 부부 동시 사용 가능
- 정규직·계약직 모두 가능 (단, 고용보험 가입 180일 이상)
아빠 육아휴직 기간 및 시기
아빠도 엄연히 독립된 육아휴직 주체입니다.
👨👧 아빠 육아휴직 핵심 포인트
- 최대 1년 사용 가능
- 엄마와 같은 기간 사용 가능
- 출산 직후, 6개월 이내 사용하는 ‘아빠육아휴직보너스제’ 존재
💡 ‘아빠육아휴직 보너스제’
부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직자(주로 아빠)의 첫 3개월 급여를 100% 지원
(상한 300만 원)
육아휴직 급여 얼마 받을까 ?(2025)
구분 지급률 상한선 하한선
| 1~3개월 | 통상임금 80% | 최대 300만 원 | 최소 100만 원 |
| 4개월~12개월 | 통상임금 50% | 최대 150만 원 | 최소 70만 원 |
👉 예를 들어, 월 통상임금이 400만 원인 경우:
- 1~3개월: 월 300만 원 (80% 초과하므로 상한 적용)
- 4개월 이후: 월 150만 원
📌 단, 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 육아휴직급여 신청 가능!
육아휴직 지원금 계산기 사용법
정부 공식 사이트 ‘고용보험 홈페이지’에서 간편하게 시뮬레이션 할 수 있습니다.
🖱 클릭만 하면 내 예상 급여 확인 가능!
📌 필수 입력 항목:
- 통상임금
- 육아휴직 개시일
- 부부 순서 여부
실업급여 신청 확대 : 육아휴직후 퇴사 시 가능 ?
기존에는 자발적 퇴사자는 실업급여 대상이 아니었지만,
2023년부터 육아 사유로 퇴사한 경우 특정 요건 충족 시 실업급여 수급 가능해졌습니다.
📝 실업급여 신청 가능 조건
- 육아를 위한 불가피한 퇴사
- 육아휴직 이후 복직이 거부된 경우
- 근로계약 종료 및 재계약 거절
고용노동부 고용센터에 사유서 제출 필수!
실업급여 수급자격 확인하기 👉 고용보험 실업급여 안내
실전 꿀팁 3가지
- ✅ 부부 동시에 신청 시, 급여 계산 전략 짜기
→ 소득이 더 높은 사람이 먼저 사용하는 게 유리! - ✅ 출산 직후 6개월 내 아빠 육아휴직 추천
→ ‘보너스제’로 첫 3개월 100% 보장 - ✅ 복직 의사 문서로 남기기
→ 실업급여 신청 시, ‘의도적 퇴사 아님’을 증명하기 쉬움
정리: 부부 동시 육아휴직 + 실업급여 한눈에 보기
| 부부 동시 가능 여부 | ✅ 가능 (같은 기간 사용 가능) |
| 아빠 육아휴직 기간 | 최대 1년 (보너스제 활용 시 첫 3개월 100%) |
| 육아휴직 급여 | 통상임금 80~50%, 최대 300만 원 |
| 실업급여 확대 | 육아 사유 퇴사 시 조건 충족 시 수급 가능 |
📲 지금 바로 확인하세요!
이번 개정안은 육아휴직제도의 내용을 개선·확대하고 실업급여 수급자를 지원함으로써 많은 근로자와 가정에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.